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民生證券再現離任高管討薪 勤勉盡責與否成勝訴關鍵

時間:2020-04-11 16:55   來源: 網絡整理    作者:祖國新聞網小編

原標題:民生證券再現離任高管討薪 勤勉盡責與否成勝訴關鍵

  此前被媒體多次報道的民生證券原副總“討薪案”二審判決結果出爐——北京市二中院法院判定民生證券應支付前高管450萬元獎金及補償金。

  據《中國經營報》記者不完全統計,2019年民生證券有3起涉及前高管的勞動糾紛,均牽涉遞延支付獎金等薪酬問題。

  今年以來,裁判文書網公示的其他證券公司勞動合同糾紛民事裁定書或判決書也已有8份,其中所涉案件多與遞延獎金支付問題有關。而在近期發布的具體判例中可以看到,員工是否勤勉盡責、是否導致風險、虧損、違法違規事件,或是其在獎金遞延發放期間離職后,還能否拿到剩余部分獎金的判決關鍵點。

  二審維持原判

  據民生證券等勞動爭議二審民事判決書顯示,2004年就加入民生證券,并擔任過民生證券執行副總裁、首席風險官及合規總監的高級管理人員方某,在2016年到2018年期間在民生證券任職期間薪酬出現較大變化。其中2016年6月份起,月薪調整為30萬元,含按年發放的績效工資15萬元。到2017年7月民生證券董事會決定免除方某高管職務,轉而擔任風險管理總部高級顧問,其月薪下調至5.75萬元。到2018年4月方某月薪再度下調至2萬元。隨后,方某請辭,并向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,因對仲裁結果不滿意,后又再訴諸法院。

  方某的訴訟請求明晰,主要是“討薪”。即,要求民生證券支付2017年1月1日至2017年7月17日應于2018年發放的50%工資、2017年7月18日至2018年6月8日工資差額、2015年至2017年5月內核負責人津貼、2014年董事會獎勵基金中應于2017年支付部分及2015年董事會獎勵基金中應于2017年支付部分和應于2018年支付部分、支付解除勞動關系經濟補償金等訴訟請求。

  可以看到,方某多筆薪資屬于遞延支付。在案件中,這一筆遞延支付的獎金數額最大,亦是其與民生證券爭議的焦點。一審判決中,民生證券被判支付方某遞延獎金320萬元,但民生證券提出《董事會獎勵基金管理辦法》,方某工作未勤勉盡責,且在獎金延期支付期間離職,“我公司無需支付方某遞延獎金?!?/p>

  對于方某是否“未能勤勉盡責,導致分管業務虧損或存在重大違法違規行為或重大風險”,民生證券提交了中國證券監督管理委員會行政監管措施決定書等證據,但方某主張沒有對其本人及其分管部門的處罰,其沒有責任。同時,在民生證券對方某的離任審計結果中顯示“未發現方某存在違反法律法規的情況和違反公司規定情況”?!懊裆C券亦未進一步舉證證明方某需要承擔個人責任。故民生證券未提交充足證據證明方某在職期間未能勤勉盡責?!倍徝袷屡袥Q書顯示。

  至于在獎金延期支付期間離職,是否還需要支付遞延獎金的問題,法院認定方某雖在獎金延期支付期間離職,但系民生證券違法降低工資等過錯行為導致,方某本人對于離職并無過錯。

  最終,北京市第二中級法院作出維持原判的終審判決。即民生證券應向方某支付薪酬、獎金及補償金共計450萬元。

  券商薪酬改革

  可以看到,除了方某這一案件,在此前民生證券與郎某、李某的勞動爭議中,同樣涉及遞延獎金的發放問題。而除了民生證券,“五洋債”所涉券商的固收前負責人與該券商的勞動合同糾紛中,曹某亦向前東家追討已確認未發放的遞延獎金。

  什么是遞延支付?實際上,遞延支付獎金的情況在券商行業由來已久。

  一位不愿具名的券商人士告訴記者,過去券商比較粗放的激勵制度帶來了很多問題,很多分管重要業務的高管“打一槍就跑”,拿到了激勵,卻留下了爛攤子,“在2012年弱市之下,學習國際上的改革經驗,(監管層)提出券商高管的績效應適當進行延期支付。2013年就全面執行了這一‘新規’?!痹撊耸刻岬?,券商遞延支付獎金是有規可循的,只是每一家如何遞延支付,“是六二二還是五三二(指第一年發放60%、次年20%、第三年20%,以及第一年發放50%、次年30%、第三年20%的遞延支付制度),各有不同?!?/p>

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